日前，记者从贵州大龙开发区获悉，截至2021年底，开发区人才总量14167人，其中，党政人才515人，企业经营管理人才1585人，企业专业技术人才2050人，企业技能人才9074人，农村实用人才929人。具有贵州千人创新创业人才2人，市管专家7人，贵州省“优才卡”对象1人，铜仁市“优才卡”对象6人，“铜仁市杰出人才奖”获得者1人。

据了解，为全面构建人才工作大格局，开发区调整充实人才工作领导小组，出台了《贵州大龙经济开发区人才工作领导小组工作协调机制》，明确人才工作领导小组各成员单位职责，最大限度发挥各职能部门、用人单位作用，引导社会各界力量积极参与人才工作。

同时，坚持引培结合，全面激发人才干事活力。扎实做好人才引进工作。建立健全招商引资与招才引智融合互动机制，推进“双招双引”任务同部署、工作同推进。组织辖区中伟新材料股份有限公司等7家重点企业参加第九届线上线下贵州人才博览会；协助辖区企业在各类媒体平台发布引才信息。2021年度，辖区中伟新材料等11家重点企业通过各种引才渠道共招聘了本科及以上学历人才140名，其中，博士5名，硕士23名。扎实开展人才培育工作。出台了《贵州大龙经济开发区2021年五类人才培育工作计划》，稳步推进五类人才培育工作。2021年，共培训党政人才251人次、技能技术人才1285人次、经济金融人才187人，组织干部参加各类新时代学习大讲堂培训1469人次。

此外，坚持管服结合，全力推进人才质量提升。先后出台了《贵州大龙经济开发区“人才日”工作方案》《贵州大龙经济开发区2021年五类人才培育工作计划》《贵州大龙经济开发区引进人才到党政机关挂职管理办法（试行）》《贵州大龙经济开发区高层次人才引进工作实施办法（试行）》等引才育才管才服务人才政策，建立健全各项服务保障机制。借助开发区官网官微、QQ群、自媒体等媒介及时报道人才工作新闻动态，全方位、多渠道、立体式加大人才工作的宣传力度，营造认识人才、尊重人才、爱护人才、珍惜人才的良好氛围，真正地把人才留在大龙。

贵州日报天眼新闻记者 陈 露

编辑 李兰松

编审 孙晓蓉