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记者从毕节市投资促进局获悉，毕节市首家专业化招商公司贵州毕节产发招商投资有限责任公司日前在毕节高新区率先成立，旨在立足“专业团队抓招商、专业队伍引项目、专业人才推落地”总体思路，先行先试，运用市场化手段开展招商，助推产业大招商实现新的更大突破。

据了解，新组建的招商公司完全剥离行政职能，独立行使公司职权，设立总经理1名、副总经理3名，成立综合部、招商引资部、投资运营部、项目开发部等部门，严格按照营业执照规定的经营范围，进行实体化运作，主要从事各类招商引资载体招商引资项目的投融资与建设业务；从事商务信息咨询，城区、园区、社区的投资、开发建设和运营。

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招商队伍方面，招商公司立足“专业人做专业事”，公司不拘形式，全员聘任，全力打造招商铁军。一是鼓励行政事业单位优秀干部参与竞聘公司岗位，实行干部编内任职与岗位聘任相分离、档案工资与岗位薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的双轨运行管理模式，打破部门及身份限制，公开公平、择优上岗。二是面向社会自主公开招聘。对高层次人才、特殊紧缺人才开辟绿色通道，实行一人一策、特事特办；对有职业技能等级要求或取得相关职业技能奖项的专业化人才，适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。

引才举措方面，招商公司人员工资、福利待遇参照毕节高新区其他国有独资公司执行。根据公司经营状况，可参照新区范围内国有独资企业实行年薪制。对高端招商引资人才或团队，采取“一事一议”方式协议引进或者购买服务，实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种形式。公司所有人员按规定参加各项社会保险、职业年金、缴纳住房公积金。

此外，招商公司实施奖优罚劣办法，按市场化原则制定公司人员内部管理制度和绩效考核制度，推行过程管理和结果导向相结合，健全公司工作人员薪酬分配的激励和约束机制，把招商引资成果与招商人员的薪酬直接挂钩，构建能进能出、能上能下的竞争性选人用人机制。对综合考评优秀的进行奖励，优先聘任到合适岗位，对综合考核不合格的进行绩效扣减、岗位调整直至辞退。

贵州日报天眼新闻记者 王法

编辑 彭杨

二审 杨静

三审 王淑宜