对于全国人大代表、东方电气(广州)重型机器有限公司手工焊焊工白映玉而言，过去的一年是一个“比赛年”。从全国职工职业技能竞赛选拔赛到广东省职业技能大赛，再到一些行业协会、企业举办的技能竞赛……密集的赛事让白映玉感触良多。

“比赛越来越多，越来越规范，评价激励机制也越来越顺畅。”白映玉感慨，一大批优秀的技能人才涌现，带动鼓舞更多工人，车间里学习技能、提升技能的氛围更浓厚了。

去年，白映玉带上两会的是一份关于进一步规范开展职业技能竞赛的建议。

前几年参加技能竞赛时，白映玉发现，很多参赛选手都面临着拿到了成绩却难以提升技能等级的问题。“一些选手取得了成绩，符合晋升更高技能等级的要求，仍不得不回企业、由企业进行鉴定，但很多企业并不具备执业技能等级认定资格，根本无法晋升。”由此，她去年专门就完善职业技能竞赛管理、通过竞赛促进实训基地建设等提出建议。

一年来的参赛经历，让白映玉可喜地看到，自己在建议里提到的问题，已经得到了积极回应。相关部门明确，对于技能竞赛后的人才评价，“谁举办谁负责”。“比如，我们去年参加的广东省职工职业技能竞赛，获奖选手从广东省技术能手的申请，到职业技能等级证书的颁发，都由主办单位全部承担。”白映玉介绍说。

评价机制理顺了，企业的参赛热情更高。在一次参赛交流中，白映玉感受到了企业对参加技能竞赛、培养技能人才的重视。“有的企业，上届比赛刚刚结束，就开始准备下一届比赛，提前一年选拔人才，进行脱产式的培训，培训过程中选手的收入甚至高于平时。”

在以往的技能竞赛中，这样的情况并不多见。“这么大的投入力度，体现出企业对人才培养的重视。”在白映玉看来，这条重要的人才培养通道被打通，企业愿意加大投入，利用竞赛平台加快人才培养的步伐。

“过去一线生产上的工人想要提升职业技能等级，太难了!”白映玉说，按照传统的职业技能晋升模式，一名刚毕业的工人从初级工成长为高级技师，至少要十几年时间。而现在，技能竞赛这个新平台为技能人才带来了新的机会。“我有一个徒弟，毕业之前通过参加各种比赛，20岁出头就评上了高级技师。前年参加广东省的比赛，拿到了广东省技术能手称号。现在，我正鼓励他参加全国职业技能竞赛，冲击全国技术能手。”

一条条技能提升通道的打通，让更多手握技能的工人快速成长为高技能人才，如何留住他们、让人才发挥价值，成为亟待解决的问题。

“关键还是薪酬待遇。”白映玉表示，“现在培养人才道路打通了，留住人才的步子要走得更扎实。”去年，人社部印发《技能人才薪酬分配指引》，白映玉专门就此在广州南沙区进行了走访调查，已经有一些企业据此开始计划提升技能人才薪酬待遇。

“以我们当地制造企业的薪酬水平来看，如果指引内容得到落实，一线高技能人才待遇大概能提高20%。”白映玉期待着，这些政策能够早日落地，为制造业留住更多高技能人才。

(本报记者 北梦原)