读者来信

编辑您好!

2001年9月1日，我入职某集团分公司，岗位为机修工。从2008年1月1日起，公司要求我与一家人力资源公司签订劳动合同。2021年7月，集团分公司实施内部改革，将我退回人力资源公司，人力资源公司与我协商解除劳动关系，支付经济补偿金的年限从2001年9月份开始计算，累计19年零10个月，并按照法律规定计算经济补偿金，通知财务直接打入我的工资卡。

我后来仔细看了一下和这家人力资源公司签订的劳动合同，约定的工作时间是标准工时制，可我从2001年9月1日入职时起，每周六都上班。当我提出支付这20年的加班费要求时，人力资源公司认为从来没有周六加班费的说法，我的要求不合理。请问，公司是否应该为我支付这20年的加班费?长春 王先生

为您释疑

王先生您好!

根据劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。公司与您签订的劳动合同约定了标准工时制，但在劳动合同履行过程中是每周六天工作制，如果每周工作时间超过了44个小时，您可以向单位主张每周六的加班费。

针对加班费的举证，劳动者举证难度要大一些，如果您有证据证明每周六都有加班，且每周的工作时间的确超过了44个小时，可以主张。但因为时间跨度较大，一般人很难保管这么长时间的材料，同时，单位也可能因为人员变动问题，存在无法保留长达20年的加班记录的情况。

司法实践中很多判例都是支持离职时前两年的加班费，法律依据就是《劳动合同法》第五十条 ：“……用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。司法实践中支持劳动者两年判例，主要是因为劳动者一方举证不能造成的。

广东广和(长春)律师事务所 王雨琦律师 (本期主持人 本报记者 柳姗姗)