7月22日，人社部发布今年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。

与第一季度相比，在最缺工的100个职业中，排行前十的职业略有变化。市场营销专业人员、商品营业员，以及仪器仪表制造工进入前十，客户服务管理员、汽车生产线操作工，以及包装工退出前十。

值得注意的是，按照《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》分类标准，在100个职业中，有39个属于第六大类——生产制造及有关人员;38个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员。

中国商报记者进一步了解到，诸如营销员、保洁员、家政服务员，以及养老护理员等社会生产服务和生活服务类职业人员长期短缺。其中，营销员更是自2019年第三季度首次发布该排行以来，连续八期位列榜首。除此之外，在劳动力市场中，制造业相关职业也一直面临供求关系紧张的局面。

营销员是从事市场调查、商品与服务推销工作的人员。“因工作内容挑战性较大，企业对营销人员的要求又比较高，所以营销人员的缺工是常态。”人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明对中国商报记者表示。

汪张明表示，保洁员、保安员等职业工资低、社会认可度低、从业门槛低，再加上现在很多的新增就业者都是大中专毕业生，而他们当中的大多数都不愿从事这类行业，这促使保洁员、保安员等服务人员的市场供应出现了断层。“而且随着老龄化程度的加剧，未来我国服务行业的就业资源主要集中在老龄人口，工作方式以灵活用工为主。为调动从业人员的积极性，着力提高他们的薪酬待遇和福利水平是十分必要的，这也是国家正在关注的。”汪张明说。

除服务行业人员短缺外，高技能人才短缺现象在本期数据中也较为明显。新进入排行的30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需职业专业化程度要求较高。如仪器仪表制造工进入排行前十，智能制造工程技术人员、工具钳工、多晶硅制取工、通信工程技术人员、自动控制工程技术人员等职业新进排行，机修钳工、冲压工、金属热处理工等职业呈现短缺程度加大的趋势。

汪张明告诉中国商报记者，高技能人才短缺，首先是因为高校毕业生就业难和技术技能人才供给不足的结构性矛盾所致。好在国家在近年来一直十分重视职业技能培养，“五五分流”(今年4月6日，教育部发布关于做好2021年中等职业学校招生工作的通知，明确坚持高中阶段教育职普比大体相当)就是解决这种矛盾的一个重要举措。

“新增就业者及家长对技能型岗位的不认可也是高技能人才短缺的重要原因，对此，国家也正在加大职业引导力度。事实上，如今技能型人才的薪酬水平已经高于一般办公室普通工作人员，全社会尊重技能人才的氛围也越来越好，一切都正在向好的方向发展。”汪张明说。

此外，从宏观情况来看，今年第二季度的招聘需求和求职人数环比均较第一季度有所减少，求人倍率进一步上升，供求关系整体仍旧偏紧。