保契锐评

一曲笙歌春如海，千门灯火夜似昼。

在2023年的第一个月圆之夜，万家灯火，映射出了真正的烟火气，也让我们看到了经济回暖的底气。

(资料图片仅供参考)

但就在大家准备庆祝元宵佳节的时候，各大微信群和朋友圈却频繁地被“金句”刺激着。

静下心来，对照金句逐一读来，除了微微一笑，似乎也找不出其他的问题。毕竟，一家企业的经营思路、战略规划等几乎都要通过领导讲话、内部研讨等各种方式落实下去，否则，所有的战略战术终会成为一句空话。

换言之，作为管理手段和方式，本身无可厚非，是否需要“背诵”通关，则是仁者见仁智者见智的事情了。

管理不分高下，高效有用，就是好的。

吃瓜一时爽，但终归只是瓜。

也正是基于此，对于这个问题，更需要关注的是，如此私密的内部管理动作或曰纯内部信息是如何泄露的。

近年来，随着《个人信息保护法》的出台，消费者或者普通社会公众对于个人信息的重视程度，得到空前提升，而此前滴滴被罚80.26亿元亦加速推动着全社会保护个人信息的风气日渐浓厚。

但社会公众最容易忽略的一个问题是，个人信息需要保护，企业信息亦需要保护，这绝非一个二选一的问题。

从这个视角出发，八卦之后，更需要追问的是，到底谁泄露了信息。

小处说，这是一个严重违反公司管理制度的问题；

大处说，如果是公司内部员工泄露的则已违反了其与公司签署的保密协议之约定，换言之已构成违约，公司将其开除亦无不妥；

更大处看，该信息泄露行为如造成公司的市值下降、商誉风险受损，轻则可以追究损失赔偿责任，重则可以报案以追究其刑事责任。

总体而言，这个元宵节的八卦，反映出的是保险行业从业人员整体法律风险意识的欠缺。

就行业论之，员工的法律意识缺失或许还可以理解，而高管或者公司整体缺少对法律的敬畏则更可怕。

春节期间，听到不少行业八卦，印象最深刻的当属公司高管要求员工加班。

当互联网的“996是福报”渐行渐远时，很多保险从业者甚至羡慕起了这一曾经被诟病多时的制度。

毕竟，互联网的996可以换来更多真金白银的加班费，而保险业内某些公司却以内部制度的形式将加班行为偷换为正常工作时间，仅仅为了体现管理权威，便以各种方式强制加班，诸如以在岗工时等作为强制绩效排名的工具等。

作为与一国经济高度同频共振的行业，在过去这三年，保险业确实受到了不小的冲击，保费压力、业绩压力、竞争压力都可想而知，但不思考如何在困境中突围，仅仅通过领导/股东可见的形式主义不断地刷存在感，这个行业的前景才真正的堪忧。

元宵节的这个瓜告诉我们，形式主义要不得，更告诉我们，法律的底线正在被这个行业不断地践踏着。

放置于历史的长河，合法地回归保障本源，基于保险的本质去开拓创新，才是行业的正途。

而一己私欲，终将害人害己。

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BaoQi

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