人力经济师岗位有HR或者行政方面的工作，事业单位在招聘一些人事专员或者人力资源管理岗位的时候一般都可能要求应聘者有经济师对应职称。

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人力资源经济师的就业方向

人力资源管理专业就业方向主要有三种：1、最主要的方向就是面向企业；2、二是公共事业单位，例如政府机关、各种社会群体和组织；3、科研教学机构。

根据调查，人力资源管理专业人员就职企业大致分布于金融保险业占比30%；信息产业占比13.3%；咨询服务业占比16.7%；快速消费品占比16.7%；电子技术占比6.7%；制药与生物工程占比6.7%；耐用消费品占比10%。在科研机构、公共事业单位基本要求持有行业相关证书的招聘，可达90%。

人力资源经济师就业前景

经济师的专业广泛、覆盖面广，涉及到社会生活的各个方面。报考人员根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。例如银行职员考金融、施工单位考建筑、人事部工作人员考人力资源等。

经济师具有系统的经济专业理论知识，有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务问题，工作中取得一定的成果或经济效益。经济师合格证书持有者一定程度上说明了其工作与管理能力，经济师作为一种职称证书，一般拿到证书后，会是升职加薪的主要参考因素，就业前景很可观。

经济师人力资源类别在岗位上有哪些作用

1、健全并完善体制机制。良好的体制机制能够保证一切管理活动的进行，而一个合格经济师应该有效的评估企业人力资源管理的能力，并指明企业发展的方向，尤其是体制上面，企业的发展需要有明确的框架结构。

2、调动员工工作的热情，让员工有主体意识，改善其工作环境，保障好员工身心健康。

3、为企业做好人才储备和培养方案。让企业有效的留住人才。