春节发员工红包实质上是企业给职工发放的节日补助，应当通过“应付职工薪酬”科目编制相应的会计分录。企业实际发放员工红包时的会计分录如下：

(资料图片)

计入工资薪金时：

借：应付职工薪酬——工资薪金

贷：银行存款/库存现金等

计入职工福利费时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款/库存现金等

春节发员工红包时计提费用的会计分录如下：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资薪金/职工福利费

应付职工薪酬相关的会计处理

应付职工薪酬核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬科目设置“职工福利费、非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”等二级明细科目进行核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。如：生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”和“制造费用”等科目，管理部门人员的职工薪酬，计入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，计入“销售费用”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，计入“在建工程”、“研发支出”等科目。

如何理解职工福利费

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充医疗保险费、补充养老保险费、住房公积金以外等福利待遇支出。职工福利费的开支范围具体有：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇等。

工资薪金是什么

工资薪金指的是为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。工资薪金所得也指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。